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  • 茶馬古道一辦公室主任 8-10K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、行政管理工作
      1、負責公司的制度擬定、發布及制度后期執行的落地督導工作;
      2、牽頭組織有關部門定期、不定期檢查公司各項規章制度的執行情況,對檢查做出考核,并實施異常管理事項的檢核、報告、追蹤與改善;
      3、負責與其他部門溝通、協調,為公司經營管理工作的持續改進提出措施建議;
      4、完成公司各種會議的籌辦工作,并完成公司會議紀要的撰寫及發布工作;
      5、牽頭公司督導組,對公司總經辦及會議上布置的相關事項進行監督、落實;
      6、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿;
      7、負責各部門行政用車的調度、安排;
      9、負責公司倉庫及員工宿舍的各項日常管理工作;
      10、協助公司領導做好公司公共關系建立、維護工作。
      二、人力資源管理工作
      1、人力資源戰略規劃: 制定并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
      2、制度建設與執行: 協助上級建立并完善公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度,并確保其有效執行;
      3、人力資源管理: 負責執行人力資源管理的各項實務操作流程,包括員工入職、離職、轉崗等,并確保各類規章制度得到遵守;
      4、培訓與發展: 協同開展新員工入職培訓及業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓,并對培訓效果進行跟蹤和反饋;    
      5、政策法規收集: 收集相關的勞動用工等人事政策及法規,確保公司人事管理活動的合法性;
      6、協調溝通: 作為管理層與員工之間的橋梁,處理員工的疑問和問題,維護良好的員工關系。    
       任職資格:
      1、能夠熟練運用操作各種辦公設備。熟悉辦公室相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作;
      2、熟悉國家及地方的政策與法規;
      3、有較強的語言文字表達能力;
      4、有較強的組織能力和協調能力,執行能力強;
      5、有較強的團隊精神,能吃苦耐勞;
      6、有辦公室三年以上工作經驗,大專及以上學歷。
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