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你的領導值不值得你跟？對照這幾點就知道了！
悠長夏日伊始的五月，有人在告白，有人在告別校園青蔥歲月，有人在為工作忙碌著，而小編在追“離開霸總后秘書的逐夢之路”，咳…咳…咳…言歸正傳，其實是在追林更新和譚松韻主演的新劇《請叫我總監》，大家看了嗎？
看到劇名和前面略不正經的介紹，不了解的朋友是不是就覺得這是一部霸道總裁和無腦秘書的劇。
其實不然，這部劇講的是譚松韻飾演的女主（寧檬）一直夢想成為一名投資人，卻陰差陽錯成為林更新飾演的霸總（陸既明）的秘書。后來為了追逐自己的夢想，寧檬辭去秘書一職，最終在新領導和“霸總”的提點下，從一個職場小白升級為一名金牌投資人的職場劇。
作為職場類型的劇，除了好笑又毒舌的大碴子味霸總讓人上頭外，還有很多職場人看了想流淚的劇情。
劇中寧檬辭職后，重新求職，經過了種種阻礙，機緣下最終進入了鷹石資本，在新領導（石英）的提點下開始了她的晉升之路。
《馬說》一書中寫道：世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。可以說，石英就是讓寧檬成為金牌投資人的伯樂。
隨著劇情的完結，不少網友直呼跟對領導對職場人來說太重要了。那么，到底什么樣的領導值得你跟呢？可以從以下幾點進行判斷。
1.愿意培養、鼓勵你的人
培養他人的成長是管理者的責任和最重要的任務。好的領導不僅自己有遠大的抱負，還會愿意帶著你一起成長，愿意提拔你，開闊你的眼界，教你解決問題的邏輯，幫你爭取展現的機會。遇到問題，會理性地幫助你分析問題、鼓勵你，讓你不斷突破自我。
2.有能力的人
《太子少傅箴》書中說：近朱者赤，近墨者黑。哲學家恩格斯說：人創造環境，同樣，環境也創造人。這就說明跟著什么樣的人，就容易變成什么樣的人，環境會對人造成潛移默化的影響。所以，如果領導在執行力、判斷力和格局眼界等方面的能力不足，那么作為員工的你職業發展也會受限。跟著優秀有能力的人，耳濡目染，潛移默化你會發現自己的成長會比他人更快、更穩。
3.愿意信任你且敢于擔責的人
工作中愿意相信你，給你一定的空間做事，讓你在適合自己的崗位上發揮潛能的人。遇到問題不做甩鍋俠，不會把自己的責任推卸給員工，有時甚至愿意為員工擋一道的人。
4.愿意給你試錯機會的人
一個好的領導，應該知道人無完人，所以不會苛求你做一個完人，也不會不允許你犯任何錯。他會允許你在一定的試錯中成長，愿意給你試錯的機會。在一些新的項目和挑戰中，會鼓勵你去嘗試。
5.愿意指出你不足的人
大部分優秀的領導都會有較高的格局，在生活或工作中給予員工很多指導和幫助，愿意開誠布公的將你看不到的東西指出來，并給出下一步改進措施。讓你在職場中積累經驗，快速成長。
職場占據一個人生命中清醒時60%-70%的時間和空間，職場幸福也是人不可忽視的問題。職場中喜歡的行業，適合的公司，合拍的領導是決定你職場幸福指數的重要因素，也是你職場快速成長的催化劑。
在此，小編希望你也像劇中的寧檬一樣，遇到那個賞識自己的伯樂。
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