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  • 人事行政部經(jīng)理 7-10K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃 的實施; 
      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設); 
      3、擬定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實施; 
      4、負責公司重大會議/周例會的主持組織,并形成決議實施追蹤; 
      5、負責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置,并致力于提高公司綜合管理水平,控制 人力資源成本; 
      6、負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作; 
      7、負責審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作; 
      8、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題; 
      9、負責公司整體企業(yè)文化建設; 
      10、負責完成總經(jīng)理/董事長安排的其它工作。 
      工作權限:
      1、 公司整體人力資源部門規(guī)劃,崗位設置權; 
      2、 中層以上人員的考核、評價權; 
      3、 中層以上人員的任用、調職、調薪、辭退審核及決策權; 
      4、 公司會議決議內容及事項的監(jiān)督檢查權; 
      5、 各部門工作效率、紀律、質量等方面的監(jiān)督檢查權; 
      6、 公司制度文件的擬訂審核權; 
      7、 公司各級人員的獎勵及處罰審核或決策權; 
      8、 公司重要文書或文件的審核或校正權。
      任職要求
      1.培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
      2.經(jīng)驗:8年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。
      3.技能技巧:
      a.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎
      b.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,
      c.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件,較好的英文聽、說、讀、寫能力。
      4.個人素質 :
      ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 
      ◆敏銳的洞察力,具有解決復雜問題的能力; 
      ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 
      ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
      職位標簽:人事行政總監(jiān)/人事行政經(jīng)理
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