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項(xiàng)目工程師 7-10K元/月
中山市五博電子科技有限公司

更新: 2024-09-26 瀏覽: 13416 人申請(qǐng)：5人

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單位性質(zhì)： 0
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

測(cè)量工程師人事前臺(tái)文員模具鉗工上下模機(jī)修電工保安人員文員注塑經(jīng)理項(xiàng)目工程師 CNC操機(jī) 品檢員 CNC編程注塑作業(yè)員品質(zhì)工程師注塑模具設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù) 注塑模具師傅注塑技術(shù)員

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山三鄉(xiāng)鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌整個(gè)工程模具項(xiàng)目過程策劃，并按客戶要求制定項(xiàng)目開發(fā)跟進(jìn)計(jì)劃；參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
2、主導(dǎo)新品開發(fā)評(píng)審(新模或新模產(chǎn)品)，針對(duì)評(píng)審內(nèi)容，結(jié)合部門的人員、現(xiàn)有開發(fā)以及技術(shù)難點(diǎn)、客戶變更等提出需求及提醒；
3、負(fù)責(zé)對(duì)新模設(shè)計(jì)和移模事項(xiàng)與客戶進(jìn)行溝通，并組織按客戶要求對(duì)模具設(shè)計(jì)圖/移模技術(shù)資料進(jìn)行評(píng)審，即對(duì)模具前期設(shè)計(jì)/客戶移交技術(shù)資料（模具圖、配件圖、工程圖等）進(jìn)行分解與分析并進(jìn)行模具及產(chǎn)品技術(shù)問題討論，優(yōu)化模具設(shè)計(jì)缺陷，zui終確定模具設(shè)計(jì)方案；
4、負(fù)責(zé)對(duì)新模具設(shè)計(jì)資料（模具圖紙，模具評(píng)審）、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（BOM、注塑成型參數(shù)等）、工程技術(shù)資料的審核，確保與客戶要求一致，并向客戶解釋項(xiàng)目進(jìn)度；
5、負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)模具開發(fā)/樣品開發(fā)的成本預(yù)算、報(bào)價(jià)及成本控制；
6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)生產(chǎn)工藝優(yōu)化和改進(jìn)：提出并組織實(shí)施工藝優(yōu)化和改進(jìn)計(jì)劃，推廣新工藝、新技術(shù)、新材料的應(yīng)用，加強(qiáng)工藝創(chuàng)新工作，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平，降低生產(chǎn)成本；
7、生產(chǎn)工藝操作監(jiān)督：不定期按標(biāo)準(zhǔn)工藝參數(shù)卡，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，確保生產(chǎn)工藝穩(wěn)定性，達(dá)到客戶品質(zhì)要求；
8、負(fù)責(zé)與客戶對(duì)接，就工程/產(chǎn)品變更（圖紙變更、工藝變更、顏色變更等）相關(guān)信息，組織項(xiàng)目組進(jìn)行檢討，并跟進(jìn)；
9、其他工作事項(xiàng)
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，模具設(shè)計(jì)制造相關(guān)專業(yè)；
2、年齡要求在25—45歲左右，五年以上塑膠模具設(shè)計(jì)/制作/維修工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上同職工作；
3、了解CAD、UG軟件，能獨(dú)立分析2D圖、3D圖，能獨(dú)立完成塑膠模具的工作；
4、熟悉PC/PP/PMMA/ABS/AS/TRP等塑膠材質(zhì)料的成型加工特性；
5、懂運(yùn)用ISO90001質(zhì)量管理體系及項(xiàng)目管理的運(yùn)作；
6、注塑模具及注塑零件的成本分析與報(bào)價(jià)；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：費(fèi)小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)前隴村祥興街7號(hào)二樓
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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