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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):批發(fā)/零售,快速消費品(食品/飲料等)
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      職位描述:
      店鋪中的**高管理者,主要負(fù)責(zé)對門店的銷售、貨品、人員、財務(wù)及活動等的日常管理工作,是門店人員、財務(wù)、貨貨品、賣場的監(jiān)控管理責(zé)任人,并有責(zé)任完善推動企業(yè)文化和品牌理念,建立與維護(hù)良好的品牌和提供全面的顧客服務(wù);推動員工共同達(dá)致公司對店鋪的銷售目標(biāo)、庫存目標(biāo)、盈利目標(biāo)和服務(wù)目標(biāo)。
      任職要求:
      1、中專【部分門店必須大專】以上學(xué)歷,接受過管理運營方面的專業(yè)培訓(xùn);對人力、銷售都有一定的認(rèn)識;
      2、3年以上工作經(jīng)驗,2年以上的店鋪管理經(jīng)驗和銷售經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
      3、較強的分析組織管理協(xié)調(diào)能力;專業(yè)知識強,具備一定的培訓(xùn)能力;具有一定的市場營銷知識及較強的商品知識;
      4、較強的文字處理能力和語言表達(dá)能力;
      5、具備良好的組織能力與團(tuán)隊合作精神,樂于培育良好的門店工作氛圍,能有效激勵團(tuán)隊士氣;有較強的執(zhí)行能力,帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成門店銷售目標(biāo)并能積極正面的處理員工問題;

      崗位職責(zé)及工作內(nèi)容:
      1、召開門店晨會、銷售總結(jié)會議以及月會;門店員工排班、考勤;
      2、制定門店季度、月度、周、日銷售目標(biāo)并分解跟進(jìn);定期向上級匯報銷售并總結(jié)存在的問題并提出解決方案;
      3、制定門店員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃并進(jìn)行考核,提高員工專業(yè)技能和整體服務(wù)水平;
      4、留意并協(xié)調(diào)門店員工關(guān)系,鼓舞員工工作士氣;
      5、每月對門店員工進(jìn)行評估考核,幫助員工提升,
      6、檢查門店衛(wèi)生、貨品庫存、陳列、POP、燈光、音樂、員工工作狀態(tài)和員工、門店形象,并進(jìn)行規(guī)范;
      7、規(guī)范員工日常服務(wù)接待和形象管理,落實監(jiān)督公司的各項管理章程以及運營目標(biāo);
      8、協(xié)助企劃、部門經(jīng)理完成門店的促銷活動;組織員工外出推廣、新客開發(fā);
      9、跟進(jìn)門店日常的售后、回訪等日常客服工作;解決并跟蹤客訴;關(guān)注門店顧客回轉(zhuǎn)、流失以及會員信息登記維護(hù);
      10、嚴(yán)格控制門店日常費用【含水電費及辦公用品、推廣等費用】,監(jiān)管門店收銀款項定存,協(xié)助財務(wù)完成套帳登記核對;嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度;
      11、定期梳理門店品類結(jié)構(gòu),管控門店庫存和效期貨品,定期盤點;
      12、管理公司資產(chǎn),解決門店硬件、軟件維護(hù)和維修工作;
      13、做好門店的防損、防盜、防火、防潮工作,確保門店貨品和其他財產(chǎn)安全;
      14、對門店員工進(jìn)行公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳達(dá)教育;
      15、與其他部門做好銜接配合工作;
      16、上司安排的其他工作;
      福利待遇:
      1、舒適的辦公環(huán)境、融洽的工作氛圍;
      2、年終獎+年度評優(yōu)+節(jié)日禮金+慰問金等;
      3、公費旅游+生日祝福+獨具一格的年會+等豐富多彩的員工文娛活動;
      4、廣闊的發(fā)展平臺,專業(yè)完善的員工職業(yè)規(guī)劃及晉升制度。
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