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  • 培訓(xùn)經(jīng)理 10-15K元/月
    社會保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      培訓(xùn)主管
      崗位職責(zé):
      1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
      2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;
      3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查計(jì)劃實(shí)施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié),對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案;
      4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;
      5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
      6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
      7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評估報(bào)告,呈交公司總經(jīng)理;
      8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
      9. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
      10.制定年度培訓(xùn)預(yù)算,根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成;
      11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作;

      任職要求: 
      1、本科以上學(xué)歷,2年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn); 
      2、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念,培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;
      3、良好的品牌推廣能力以及時(shí)間控制能力,具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神;
      4、思維敏捷,語言表達(dá)能力強(qiáng),組織,協(xié)調(diào),溝通,分析及解決問題的能力強(qiáng); 
      5、制訂公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃,建立及完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系;
      6、拓展培訓(xùn)渠道,組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)材料,獨(dú)立完成銷售專業(yè)知識類課程的開發(fā)及培訓(xùn); 
      7、監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
      8、有股票、K現(xiàn)、期權(quán)、期貨等方面的金融知識.

      薪資待遇:
      1、底薪6000+提成+獎金
      2、廣闊、透明的晉升機(jī)會;
      3、轉(zhuǎn)正員工享受五險(xiǎn)兩金、國內(nèi)國外旅游、帶薪年假、節(jié)假日福利等;
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