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                            招聘主管
                            
                            

                            
                            
                                4.5-6K元/月
                            
                            
                                
                                    
                                
                            
                            
    社會保險每周雙休...
    
                            
    
                                云南昆州建設工程集團有限公司
                                
                            
    
                            
                        
    

                    
    

                    
    
                        
                    
    
                
    
                
    
                    
    
                                  
                         
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                                    基本信息
                                
      
                                
      
                                    
        
                                        
      • 
                                            
        工作地點：五華區
        
                                        
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        招聘人數：2人
        
                                        
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        性別要求：不限
        
                                        
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      • 
                                            
        職位類型：全職
        
                                        
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        招聘部門：
        
                                        
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        年齡要求：30歲以上-45歲以下
        
                                        
        • 
                                        
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        工作經驗：3年
        
                                        
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        學歷要求：本科以上
        
                                        
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        住宿情況：
        
                                        
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                                    職位描述
                                
      
                                
      
                                    
      崗位職責及要求：
      1、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
      2、熟悉人力資源管理的各項實務操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
      3、掌握各部門人員崗位的職能，高效的組建團隊；
      4、**管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
      5、熟悉公司組織架構，熟悉各部門各崗位的工作職能，分析公司人力資源現狀和未來一段時間內人力資源的供需情況，編制公司人力資源規劃及具體的實施方法；
      6、負責組織并實施招聘工作，人員增補的審核，制定招聘計劃；確定人員招聘類別、招聘數量、招聘渠道等；發布招聘廣告；收集、篩選應聘信息；組織面試、甄選和錄用；評價招聘結果，改進招聘工作；
      7、設計薪酬方案，制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施；對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；
      8、制定培訓計劃，組織培訓、培訓評估等工作；
      9、明確公司的目標和要求，制定績效考評計劃目標及衡量標準，實施績效考評；
      10、協調企業內部員工工作，維護公司良好的勞動關系，員工異動、用工糾紛、企業文化建設等內容。
      任職資格：
      1、性別不限，年齡30歲至45歲，具備人力資源管理或相關專業的全日制本科以上學歷；
      2、具備3年以上人力資源工作經驗，有很強的計劃性和執行能力，具有良好的溝通協調組織能力，擅長構建組織結構，指導員工在組織結構的規定和限制中有效的工作。
      聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
      
                                
      
                            
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      競爭力分析
      
                                    
      
                                    
      
                                        
      
                                            
                                        
      
                                        
      
                                            
      
                                                
      
                                                    你的競爭力超過了
                                                
      
                                                
      
                                                    
                                                
      
                                                
      
                                                    的求職者
                                                
      
                                            
      
                                            
      
                                                查看完整個人競爭力>>
                                            
      
                                        
      
                                    
      
                                
      
                            
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                                    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
                                
      
                            
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