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    • 單位性質: 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):文體/影視/藝術
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1) 部門經(jīng)理謂部門**、管理者。領導則領人,領人則領心;管理則管人,管人則管事。 
      2) 嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責,行使公司給予的管理權利。
       3) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,部門經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結,并上交總經(jīng)理審批。 
      4) 針對部門的發(fā)展計劃,組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務流程、各項考核標準,引導部門人員確立個人目標及達成計劃(由月目標分解細化周計劃、日計劃)。
      5) 經(jīng)理經(jīng)理享有部門內部人事調配權,做好部門招人——留人——育人等系列工作。
       6) 負責本部門項目總結分析報告工作,定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
      7) 定期適時組織部門員工培訓學習,解決員工工作中存在的問題,全方位提升員工自身價值。 
      8) 權責分明——經(jīng)理與員工各司其職,各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則,樹立威信;帶領團隊團結協(xié)作,提升團隊向心力,凝聚力,打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。 
      9) 獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放,罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。 
      10) 敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否,團隊業(yè)績(目標)的完成與否,部門員工的能力高低,均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關于責任:部門員工違規(guī),部門經(jīng)理負有連帶責任;自身工作問題,雙倍處罰。 
      10) 了解部門每位員工的思想動向,關心員工生活,從細節(jié)做起。   
      11) 對于部門人員的工作完成情況,部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作,部門工作氛圍,部門情況,部門經(jīng)理應做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵。 
      12) 員工思想有波動時,及時溝通談心,了解其**真實想法,爭取把問題盡快解決,內部矛盾力求內部解決,不要擴大化。
      13) 積極幫員工分解目標,協(xié)助完成實施計劃等。 
      14) 營銷部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系,從部門制度、項目發(fā)展計劃、產(chǎn)品銷售體系、售后維護體系、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
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