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  • 人力行政經理 面議
    社會保險...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      行政方面:
      1、協助總經理做好綜合管理、協調各部門工作和處理日常事務;對重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
      2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;
      3、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司員工活動、年會等,開展年度總評比和表彰活動;
      4、負責公司車輛的管理,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求;
      5、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作;
      6、監督執行各種規章制度,處理員工獎懲事宜;
      7、搜集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
      人力方面:
      1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、薪酬管理、績效考核等人事程序或規章制度;
      2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
      3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,并組織實施;
      4、制定公司與各個部門的培訓計劃和培訓大綱,并組織實施;
      5、負責審核并按照職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
      6、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
      任職要求:
      1、人力資源、行政管理、文秘等相關專業,本科及以上學歷;
      2、3年以上相關工作經驗,年齡25-35周歲,熟悉人力行政工作流程;
      3、良好的文案能力,熟練使用各類辦公軟件、各種辦公自動化設備;
      4、性格開朗,具有良好的溝通、協調能力,工作細致有責任心;
      5、具有良好的適應能力,能在壓力下工作。
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