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瑞麗市騰隆房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限公司騰大酒店

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2008年5月8日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

空調(diào)安裝維修師酒店銷售房地產(chǎn)財務(wù) 餐廳服務(wù)員前臺保安

前臺

前臺主管

人事部

人事專員人事總監(jiān)

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：瑞麗市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人事部
- 年齡要求：20歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

一、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理
1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;
2.負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制:
3.核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
二、招聘任用管理
1.組織制定招聘計劃和招聘方案:
2.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作;
3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員下的講壇老家測評和培養(yǎng)。
三、績效管理
1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系:
2.組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);
3.負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。
四、培訓(xùn)開發(fā)管理
1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃;
2.負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作:
3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃:
五、員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理:
2.負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道，負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。
七、人事檔案管理
1.負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料:
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、高職手續(xù)及社保工作:
3.負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。
工資待遇4－8千，視能力而定。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：安女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：瑞麗市上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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