1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘的面試、甄選工作;
5、負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作計(jì)劃并對(duì)計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解分配,監(jiān)督指導(dǎo)完成工作任務(wù);
6、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
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