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**桌面運(yùn)維工程師急 8-15K元/月
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仙樂健康科技股份有限公司

更新: 2024-09-30 瀏覽: 11714 人申請：36人

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1993年8月16日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

應(yīng)付會計(jì)主管應(yīng)收會計(jì)主管/專員行政主管/專員急銷售項(xiàng)目管理急海外研發(fā)工程師（軟膠囊）研發(fā)工程師（科技項(xiàng)目管理）急法規(guī)事務(wù)研發(fā)工程師（海外方向）急研發(fā)工程師（物料管理）急研發(fā)工程師（注冊準(zhǔn)入）急客服主管桌面運(yùn)維工程師急 **桌面運(yùn)維工程師急 IT桌面運(yùn)維急程序分析員（IT開發(fā)）急 **程序分析員（SAP方向）質(zhì)量體系QA 急

采購部

戰(zhàn)略采購主管（原料方向）急戰(zhàn)略采購主管（包材方向）急采購主管采購計(jì)劃專員急

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職位詳情招聘職位（38）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住房補(bǔ)貼
職位描述

【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部管理層區(qū)域的桌面運(yùn)維及系統(tǒng)管理工作；
2.主導(dǎo)和協(xié)調(diào)集團(tuán)總部以及各分子公司會議系統(tǒng)的運(yùn)維及管理工作；
3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常巡檢、維護(hù)、遠(yuǎn)程監(jiān)控與故障排查，針對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行合理優(yōu)化、安全加固；
4.根據(jù)用戶服務(wù)請求，主動、迅速完成服務(wù)工單，達(dá)到客戶滿意度；
5.參與公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，管理公司整體網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，制定和實(shí)施網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的改進(jìn)方案、支持方案；
6.參與網(wǎng)絡(luò)及終端設(shè)備的選型及驗(yàn)證，協(xié)助數(shù)據(jù)中心IT硬件設(shè)施的部署安裝；
7.保障公司基礎(chǔ)系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)可用、安全穩(wěn)定，協(xié)助排查桌面端網(wǎng)絡(luò)疑難問題；
8.制定和編寫桌面運(yùn)維管理相關(guān)制度與規(guī)范，并負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)和持續(xù)優(yōu)化更新；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷放寬至全日制大專，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)5年以上桌面運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有大型網(wǎng)絡(luò)組建的經(jīng)驗(yàn)，具有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)及較強(qiáng)的分析和解決問題能力，具有豐富網(wǎng)絡(luò)故障排查和解決經(jīng)驗(yàn)；
3.精通主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的部署和維護(hù)，如華為、H3C、思科、深信服等；
4.熟練服務(wù)器操作系統(tǒng)windows server、linux各種服務(wù)的搭建與運(yùn)維管理，如AD\DHCP\DNS等。
5.對vmware 、citrix等虛擬化服務(wù)、zabbix運(yùn)維監(jiān)控平臺有使用經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
6.對保壘機(jī)、IPS、漏洞掃描的工作原理有所了解，對新技術(shù)充滿熱情和學(xué)習(xí)能力;
7.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的理解能力、溝通表達(dá)能力和抗壓能力。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人： HR
- 電話：
- 工作地址：廣東省汕頭市泰山路83號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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