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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:農林牧漁
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2017年7月4日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;協助參與公司經營戰略策劃制定,完成公司行政管理規劃,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作。
      2、組織實施和監督各項規章制度的執行情況,并根據企業發展修改完善各項制度。
      3、在公司負責人領導下,協調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行。
      4、人力與組織發展,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度。
      5、負責處理企業的日常行政事務,及時發現問題并解決,制定措施防止類似問題的再次發生。
      6、擬定公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制。
      7、國家政策的研究、項目申報、知識產權申報。
      8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
      9、籌備各項會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業務部門貫徹執行情況。
      10、公司證照、資質年審的及時申報,各類證件的管理。
      11、完成總經理臨時交辦的各項任務。
      12、負責過企業管理、人力資源管理、行政管理培訓。
      13、掌握行政法規、人力法規等行政人事工作相關法律規定。
      14、較強的工作能力、應變能力、組織能力、領導能力。

      任職能力和要求:
      1、大專及以上學歷,企業管理、人力資源管理、法務等相關專業。
      2、5年以上本行業或相近行業管理經驗。
      3、具備基本的辦公軟件使用能力、網絡基本應用能力。
      4、具備極強的判斷與決策能力、溝通能力、公關能力、計劃執行能力、組織協調能力、領導能力、影響力。
      5、通曉企業管理知識,具備人力資源管理、行政管理等方面的知識,具備一定法律、財會知識。
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