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  • 人事主管 5-7K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、在公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門(mén)用人需求。協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、人員定崗定編工作;
      2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
      3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、入離職體檢協(xié)助并參與各部門(mén)完成工傷申報(bào)、鑒定及勞務(wù)糾紛處理等人力資源日常管理工作;
      4、配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和完善工作;
      5、每月提報(bào)人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
      6、組織員工新員工入職培訓(xùn),并監(jiān)督各部門(mén)員工入職期間的培訓(xùn)工作。根據(jù)培訓(xùn)需求,完善公司培訓(xùn)制度及流程;
      7、負(fù)責(zé)各類薪資報(bào)表的審核與分析,為公司人事決策提供建議和信息支持等;
      8、配合各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核,完成各部門(mén)的績(jī)效考核目標(biāo);
      9、負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工職稱評(píng)定工作,人才津貼申報(bào)及年審工作;
      10、負(fù)責(zé)公司合同、收發(fā)文件日常管理工作;
      11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
      任職資格:
      1.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;善于與各類性格的人交往,處事公正、待人公平。
      2.對(duì)人力資源管理六大模塊的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
      3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇。
      4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

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