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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:醫療衛生/藥品/保健品
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:50—100人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
      2、建立、健全人力資源各規章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
      3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案;
      4、建立公司的招聘體系,負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
      5、建立公司培訓體系,根據公司實際需求與業務發展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
      6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
      7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;
      8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作,主導員工關系處理,防范勞動用人風險。
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