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    • 單位性質: 私營企業
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2014年5月16日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      職位詳情:
      1. 大專以上學歷,人力資源或相關專業者優先;
      2. 具有3年以上人力資源工作經驗,持有人力資源管理資格證優先;
      3. 外聯公關能力強,能夠對接相關的政府部門及機構;
      4. 熟悉國家及地方社會保險的相關政策,了解具體操作流程,熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規,熟悉運用OFFICE辦公軟件;
      5. 形象良好,具有良好的語言文字能力,熟悉辦公軟件操作;
      6. 具有一定的抗壓能力,高度的工作責任心與職業素養;

      崗位職責:
      1. 熟悉人力資源6大模塊,能完善公司人力資源管理體系;
      2. 能夠全面建立、貫徹、執行和監督公司規章、考核等相關制度,加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作;
      3. 依據公司的薪酬福利方案,組織執行公司薪酬福利方案與績效考評制度,監督控制公司的人力資源成本;
      4. 根據公司各部門及崗位的需求制訂招聘計劃,通過各種渠道開展招聘工作;
      5. 制訂員工的培訓計劃并組織實施;
      6. 管理全體員工的人事檔案管理工作,辦理入職及離職手續,跟進員工的試用期考核,晉升提薪及轉正等相關手續并形成相應的檔案資料;
      7. 做好員工考勤管理,統計編制考勤報表與工資表;
      8. 做好員工管理交流、管理等工作,隨時了解員工思想動態;
      9. 負責行政相關事務性工作的統籌管理及各辦公區域的后勤管理,包括保潔、食堂、車輛管理等的管理技能;
      10. 負責做好公司對外聯系協調和公關工作,維護與相關政府部門和客戶的良好關系;
      11.持有汽車駕駛證C1優先(有1年以上的駕齡);
      12. 完成上級領導的工作安排。
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