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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:生產/制造業
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50人以下
    • 成立日期:2020年6月11日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責:
      1、制定公司人力資源管理、戰略規劃、具體人事制度及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
      2、貫徹國家及地區的人事勞動政策、方針、結合本公司的實際,協助總經理制定公司人力資源的長遠規劃、年度計劃。負責制定和跟蹤落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃;
      3、組織制定審核公司人員架構和勞動定員編制方案、制定各崗位切實的崗位職責說明書。負責編制公司各崗位工作流程,和各項管理制度;
      4、根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,以滿足公司各部門運作中對數量及質量上的要求;
      5、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職、獎懲工作,充分調動員工工作積極性,完善激勵機制,調動一切積極因素完成經營目標;
      6、根據公司對績效管理的要求,制定、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
      7、負責公司培訓政策,確定員工培訓需求,制定培訓計劃和管理制度,組織員工培訓規劃,審核年度培訓方案,規劃培訓費用的使用。協助公司員工做好員工的職業生涯發展規劃,切實為公司的發展和員工的個人發展盡力;
      8、全面協調、處理勞動人事方面的糾紛;
      9、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,促進員工在活動中的自我教育,自我完善,為增強公司之管理力度,提升員工士氣,激發員工的工作積極性;
      10、規范部門運作,監督屬下做好部門日常管理工作,定期檢查屬下各項工作。檢查有關證件是否完全無誤,入職、離職手續辦理與程序;要求個人資料填寫無誤、真實、齊全,按部門分類歸檔;
      完成上級領導交辦之其他事項

      職業要求:
      1、人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業大專或以上學歷;
      2、1年以上人力資源管理、行政管理等相關高層崗位工作經驗;
      3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
      4、有較強的組織、協調和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;
      具有親和力,良好的職業道德。
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