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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、 參與薪酬體系、績效體系搭建工作,并提出可行性方案建議;
      2、 推動薪酬方案和績效考核方案落地實施;
      3、 依據公司薪酬制度、績效制度等核算、發放員工薪資和績效獎金; 
      4、 負責薪酬費用預算及人工成本、人均產值等相關數據分析;
      5、 負責行業薪酬水平的調研,定期對公司薪酬體系進行分析,為保持公司薪酬水平具有競爭力提供建議。
      任職要求
      1、大專及以上學歷,專業不限,對數字敏感,對人力資源有較濃厚的興趣;
      2、三年以上薪酬績效崗位工作經驗,有薪酬方案設計、績效管理推進經驗優先;
      3、熟悉國家有關勞資、福利相關法律、法規,熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;
      4、熟練使用辦公軟件、擅長數據統計與分析,工作嚴謹、認真;
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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