1.負責招聘人員、員工入職手續辦理、離職手續,員工保險的購買和培訓新入職人員；部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責制定公司績效考核標準,負責做好薪資核算
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。
6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
7.協助各部門做好本部門統計工作。
8.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
9.組織部門的團隊建設。
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