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                            工資核算員
                            
                            

                            
                            
                                面議
                            
                            
                                
                                    
                                
                            
                            
                            
    
                                富源縣東南礦業(yè)有限責任公司
                                
                            
    
                            
                        
    

                    
    

                    
    
                        
                    
    
                
    
                
    
                    
    
                                  
                         
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                                    基本信息
                                
      
                                
      
                                    
        
                                        
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        工作地點：富源縣
        
                                        
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        招聘人數(shù)：1人
        
                                        
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        性別要求：不限
        
                                        
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        職位類型：全職
        
                                        
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        招聘部門：
        
                                        
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        年齡要求：25歲以上-45歲以下
        
                                        
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        工作經(jīng)驗：1年
        
                                        
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        學歷要求：大專以上
        
                                        
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        住宿情況：
        
                                        
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                                    職位描述
                                
      
                                
      
                                    
      1.負責登記、統(tǒng)計各礦井下工作量，詳細核對井下工作量的簽批，登記工作量臺賬，準確計算生產(chǎn)工人工資，工作量與工作量臺賬工資復核一致。
      2.負責各礦機關、管理、技術、后勤、輔助等人員考勤工資計算及附帶資料審核，對員工公傷、探親、婚、喪、病、產(chǎn)、事假的按比例扣款計算及附帶資料審核，對員工他礦支援，本礦加班計算及附帶資料審核，其他并入工資發(fā)放款項的計算及附帶資料的審核。
      3.每月對人事部提供的工資核算原始資料進行審核。包括新入職員工入職涉及工資各項事宜，在職員工工資調(diào)整，部門調(diào)動，崗位調(diào)動，試用轉(zhuǎn)正情況審核，做出正確計算，并填制核對“員工入職、工資崗位變動匯總表”。
      4.負責代扣員工福利費、伙食費，核算個人所得稅及其他應扣款項。    
      5.負責對新入職員工的工資銀行卡開設、發(fā)放，并每月上交統(tǒng)計表。
      6.核算工資時，對于不解事宜，有權向資料提供部門提出質(zhì)疑，資料提供部門必須配合給予合理答復。同時對上級主管部門對于工資事宜的疑問，要有合理的答復。
      7  計算工資原始資料經(jīng)各礦主管領導簽章，核算員計算無誤后，編制“工資匯總表”。按時送交主管領導審閱后提交公司審核部門審核，同時每月將核算的生產(chǎn)人員工資對職工公布一次，以便發(fā)生差錯，及時更正。
      7.將公司審核部門審核無誤的工資表打印送交人力資源部，人力資源部遞交上級簽批后轉(zhuǎn)交財務部。
      9.負責將正確無誤的工資表人員花名冊提交人力資源部，由人力資源部提交銀行發(fā)放工資。
      10.負責各礦用款人員的資金報銷審核工作，按核定的備用金合理、合法的支付本部門的各項行政及業(yè)務支出，同時對報銷的支出要有合理的事由。經(jīng)領導審批后，上報公司財務。
      11.零星收入款及時上交財務，禁止坐收坐支，即收取的款項不入帳或者不按照規(guī)定入賬及現(xiàn)金收入直接用于現(xiàn)金支出。
      12.妥善保管各類票據(jù)、底根，確保公司機密安全，否則一切后果自負。
      13.工作中發(fā)現(xiàn)問題應及時與主管領導溝通，不得隱瞞不報，否則后果自  負，完成領導交辦的其他任務，并積極配合其他部門所需的統(tǒng)計工作。
      14.工資3000-3500
      聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
      
                                
      
                            
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      競爭力分析
      
                                    
      
                                    
      
                                        
      
                                            
                                        
      
                                        
      
                                            
      
                                                
      
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                                    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
                                
      
                            
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