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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

      2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

      3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到**適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;

      4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      5、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料

      6、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

      7、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

      任職資格

      1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

      2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓及協(xié)調(diào)員工關(guān)系優(yōu)先;

      3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

      4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

      5、具有較強團隊領(lǐng)導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責任心強、執(zhí)行力高;

      6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

      7、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度
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