国产乱码精品一区二区三区中,又粗又硬又爽的三级视频,亚洲av最新在线网址

（大理）設(shè)備維修員 3-4.5K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休...

昆明百事可樂飲料有限公司

更新: 2024-10-07 瀏覽: 18022 人申請：112人

立即開聊

投遞簡歷

昆明百事可樂飲料有限公司

證

5小時(shí)前

最近登錄
8%
簡歷查看率
10年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：三資企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

景洪儲備銷售主管急鳳慶銷售人員急個(gè)舊銷售人員急開遠(yuǎn)銷售代表急元江區(qū)域銷售代表急超市便利渠道銷售主管銷售主管玉溪儲備銷售主管業(yè)務(wù)代表急彌勒業(yè)務(wù)員元江銷售代表急師宗銷售代表士多業(yè)代大理地區(qū)儲備所長普洱區(qū)域銷售代表急區(qū)域銷售人員急

昆明經(jīng)銷部

呈貢銷售代表急宜良駐區(qū)業(yè)務(wù) 昆明渠道銷售代表急銷售代表急

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（129）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：大理市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：
職位描述

一．（大理保山）市場上客戶服務(wù):
1. 編排和計(jì)劃每日的服務(wù)工作。
2. 現(xiàn)調(diào)機(jī)的安裝、拆機(jī)和移動(dòng)服務(wù)。
3. 現(xiàn)調(diào)機(jī)的維修、巡檢和保養(yǎng)服務(wù)。
4. 維修更換備件工單記錄。
5. 對客戶進(jìn)行設(shè)備基本的維修保養(yǎng)培訓(xùn)。

二．（大理保山）服務(wù)管理:
1. 現(xiàn)調(diào)機(jī)移動(dòng)服務(wù)工作內(nèi)容/時(shí)間工單記錄/歸檔。
2. 維修、巡檢和保養(yǎng)工作內(nèi)容/時(shí)間工單記錄/歸檔。
3. 根據(jù)程序?qū)︼嬃掀焚|(zhì)進(jìn)行測試，并做工單記錄。
4. 匯總和上交工單記錄檔案。
要求接受出差
任職資格：
機(jī)械類、電氣類、工學(xué)專業(yè)優(yōu)先，有設(shè)備維修相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
1.制冷設(shè)備維修能力
2.溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力
3.具有電工證。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：徐小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：大理白族自治州大理市時(shí)代公館上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

（大理）設(shè)備維修員 3-4.5K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休...

昆明百事可樂飲料有限公司

更新: 2024-10-07 瀏覽: 18022 人申請：112人

5小時(shí)前

8%

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

（大理）設(shè)備維修員 3-4.5K元/月 社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休... 昆明百事可樂飲料有限公司 更新: 2024-10-07 瀏覽: 18022 人 申請：112人

5小時(shí)前

8%

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

（大理）設(shè)備維修員 3-4.5K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休...

昆明百事可樂飲料有限公司

更新: 2024-10-07 瀏覽: 18022 人申請：112人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>