崗位職責:
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等，
5、負責公司企業文化建設:員I活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業, 2-5年相關工作經驗;
2、精通人事工作1-2模塊,尤其是在招聘和培訓方面;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力;
5、較強的親和力,良好的人際關系處理能力、具有很好的語言文字表達能力, 具體業務性思維。
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