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2年
會員等級
- 單位性質: 民營企業
- 所屬行業:其他行業
- 注冊資金:1000萬-5000萬
- 員工人數:200—500人
- 成立日期:2005年6月8日
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營業執照:
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基本信息
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工作地點:官渡區
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招聘人數:2人
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性別要求:不限
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職位類型:全職
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招聘部門:
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年齡要求:不限
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工作經驗:3年
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學歷要求:大專以上
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住宿情況:面議
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職位描述
1、負責公司資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
2、根據公司經營情況,分析、資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發新的招聘,確保人力資源的招聘;
3、建立資源系統管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制;
4、根據公司對績效管理的要求,制定績效考核?案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、優化整合,推動公司企業文化、核心價值觀的落地和傳承,提升企業凝聚力;
6、組織培訓需求調查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
7、履行協調職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;
8、各類薪資報表的審核與分析;
9、上司交辦的其他事項。
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