中文字幕日产无码,99re66热这里都是精品,亚洲日韩激情无码一区

行政人事經(jīng)理急 5-6K元/月
云南浦興工程機械設(shè)備有限公司

更新: 2024-09-30 瀏覽: 8629 人申請：75人

立即開聊

投遞簡歷

證

1天前

最近登錄
95%
簡歷查看率
13年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè),房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2002年1月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售總監(jiān) 急行政人事經(jīng)理急外貿(mào)電商運營境外電商運營專員急新媒體運營總監(jiān) 運營經(jīng)理急新媒體運營網(wǎng)絡(luò)運營管理急招投標(biāo)運營專員急潤滑油工程師急潤滑油銷售經(jīng)理急潤滑油營銷經(jīng)理急行政經(jīng)理急會計兼銷售管理急項目運營經(jīng)理急電腦開單員急

銷售部

銷售經(jīng)理（昆明）急開單員急銷售內(nèi)勤店長

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（36）

基本信息
- 工作地點：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司日常運行中的行政事務(wù)及后勤保障，人力資源工作的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考勤紀律等規(guī)章制度；
2、負責(zé)人力資源版塊相關(guān)工作：招聘與配置管理，培訓(xùn)與開發(fā)管理，績效考核管理，企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理等；
3、完善公司組織架構(gòu)、建立人事檔案、員工手冊、員工培訓(xùn)、薪酬、績效等相關(guān)工作；
4、了解相同行業(yè)薪酬變化，負責(zé)員工考勤、獎懲、福利和勞動關(guān)系方面的修改；
5、時刻掌握公司人員情況，能根據(jù)公司用人需求做好人才儲備；
6、做好簡歷的篩選和培訓(xùn)工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合公司要求；
7、負責(zé)公司年檢相關(guān)工作；
8、負責(zé)公司釘釘?shù)墓芾響?yīng)用；
9、負責(zé)日常會議的安排和記錄；
10、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、行政人事管理相關(guān)2年以上工作經(jīng)驗。
3、高度的責(zé)任心，品行正直、處事公正；有親和力、心里素質(zhì)穩(wěn)定、抗壓能力強，具備較強的人際關(guān)系溝通能力。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：官渡區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

行政人事經(jīng)理急 5-6K元/月
云南浦興工程機械設(shè)備有限公司

更新: 2024-09-30 瀏覽: 8629 人申請：75人

1天前

95%

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

行政人事經(jīng)理 急 5-6K元/月 云南浦興工程機械設(shè)備有限公司 更新: 2024-09-30 瀏覽: 8629 人 申請：75人

1天前

95%

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

行政人事經(jīng)理急 5-6K元/月
云南浦興工程機械設(shè)備有限公司

更新: 2024-09-30 瀏覽: 8629 人申請：75人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>