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財(cái)務(wù)總監(jiān) 急 10-15K元/月
每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快...

上藥控股（曲靖）有限公司

更新: 2024-10-07 瀏覽: 9646 人申請(qǐng)：43人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財(cái)務(wù)總監(jiān) 急開(kāi)單員（藥品）急業(yè)務(wù)員急開(kāi)單員

職位詳情招聘職位（4）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：麒麟?yún)^(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

1、財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督和審核
（1）審核任職公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告，與任職公司負(fù)責(zé)人共同對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)；
（2）審定任職公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定及其他內(nèi)部管理制度，監(jiān)督檢查任職公司及其下屬公司財(cái)務(wù)運(yùn)作和資金收支情況；
（3）審定任職公司重大財(cái)務(wù)決策，擬定任職公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案；
（4）擬定任職公司的利潤(rùn)分配方案和虧損彌補(bǔ)方案；
（5）參與擬定任職公司內(nèi)部授權(quán)控制制度，對(duì)限額以上資金支出，包括日常費(fèi)用、采購(gòu)付款和預(yù)付款項(xiàng)等進(jìn)行聯(lián)合審批；審核重大經(jīng)營(yíng)性、投資性、融資性的計(jì)劃、申請(qǐng)和合同，并進(jìn)行聯(lián)合審批；
（6）對(duì)任職公司的重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、方案的執(zhí)行情況進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督；
（7）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止分公司、子公司違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的行為和可能造成公司資產(chǎn)損失的經(jīng)營(yíng)行為，并向公司報(bào)告；
（8）要求中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱。
2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理
（1）組織制定任職公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)處理正確反映經(jīng)營(yíng)成果，合法合規(guī)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止可能造成重大損失的經(jīng)營(yíng)行為和舞弊行為，并向任職公司董事會(huì)和公司財(cái)務(wù)總部報(bào)告；
（2）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織制定任職公司內(nèi)部控制制度，確保業(yè)務(wù)流程符合內(nèi)部控制和公司監(jiān)管要求；
（3）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照公司、經(jīng)營(yíng)總部的預(yù)算指導(dǎo)思想，組織預(yù)算分解、預(yù)算編制、預(yù)算跟蹤分析和定期報(bào)告；
（4）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織任職公司報(bào)表審計(jì)工作和所得稅清算等工作，負(fù)責(zé)與事務(wù)所、銀行、稅務(wù)和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的溝通與合作。
3、人員管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
（1）組織財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)考核，根據(jù)結(jié)果，可提議優(yōu)化財(cái)務(wù)組織架構(gòu)和人員配備；
（2）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)任職公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、管理與建設(shè)。
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