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  • 人力資源經(jīng)理 4.5-6K元/月
    每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、負(fù)責(zé)公司整體的日常人事管理工作;
      2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
      3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
      4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核其他部門的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
      5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
      6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
      7、協(xié)助管理公司人員的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
      8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
      9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
      10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
      11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
      12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
      13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
      14、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
      任職資格:
      1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷(個(gè)人能力突出者可適當(dāng)降低),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
      2. 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
      3. 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
      4、基本素質(zhì)和技能:
      (1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;
      (2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
      (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
      (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;
      (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
      薪酬待遇:
      1.試用合格后,綜合工資4000-6000元;
      2.8小時(shí)工作制+雙休+法定節(jié)假日;
      3.公司其他福利待遇(有房補(bǔ),交通補(bǔ)助,餐補(bǔ),學(xué)歷,工齡等);
      有完善的晉升機(jī)制和發(fā)展空間。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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