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  • 人力資源經理 4.5-6K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、負責公司整體的日常人事管理工作;
      2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
      3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
      4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核其他部門的勞動用工計劃;
      5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
      6、負責公司勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
      7、協助管理公司人員的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
      8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
      9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
      10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
      11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
      12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
      13、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;
      14、完成直屬領導交辦的其它工作任務。
      任職資格:
      1. 大學本科及以上學歷(個人能力突出者可適當降低),人力資源管理、工商管理等專業優先;
      2. 掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。
      3. 具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
      4、基本素質和技能:
      (1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;
      (2)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
      (3)熟悉日常人事管理的業務流程;
      (4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;
      (5)能夠使用電腦處理相關業務。
      薪酬待遇:
      1.試用合格后,綜合工資4000-6000元;
      2.8小時工作制+雙休+法定節假日;
      3.公司其他福利待遇(有房補,交通補助,餐補,學歷,工齡等);
      有完善的晉升機制和發展空間。
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