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人力資源專(zhuān)員/助理急 3-5K元/月
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文山市博比知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)代理有限公司

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,計(jì)算機(jī)軟件,計(jì)算機(jī)軟件,文體/影視/藝術(shù)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)以下
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2016年3月17日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

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知識(shí)產(chǎn)權(quán)部

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職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：文山市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：行政部
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等。
（1）負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理，入、離職備調(diào)存檔等工作。
（2）負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
（3）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
（4）負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
（5）負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
（6）負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
（7）負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
（8）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待**新進(jìn)員工。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
（9）組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
(10)組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
(11)進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
(12)負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
(13)負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
(14)負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
(15)負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
(16)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
(17)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。
(18)負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
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- 聯(lián)系人：王經(jīng)理
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- 工作地址：文山市盤(pán)龍?bào)w育場(chǎng)36號(hào)（游泳館）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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