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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:計算機軟件,計算機軟件,計算機軟件,文體/影視/藝術
    • 注冊資金:100萬以下
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2016年3月17日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等。
      (1)負責全體員工的人事檔案管理,入、離職備調存檔等工作。
      (2)負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
      (3)負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
      (4)負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
      (5)負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
      (6)負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
      (7)負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
      (8)協助領導進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待**新進員工。協助上級領導處理人事方面的其他工作。
      (9)組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
      (10)組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。
      (11)進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
      (12)負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
      (13)負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
      (14)負責組織實施績效考核,統計考核結果。
      (15)負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
      (16)負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
      (17)負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
      (18)負責組織企業文化建設。
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