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  • 人力資源總監(jiān) 20-30K元/月
    高薪職位年假年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)房補(bǔ)車(chē)補(bǔ)全勤獎(jiǎng)有提成包住宿...

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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):能源(電力/水利/礦產(chǎn))
    • 注冊(cè)資金:100萬(wàn)-500萬(wàn)
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:2023年6月2日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      公司正在尋找一位有經(jīng)驗(yàn)的HRD,負(fù)責(zé)建立和領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門(mén),以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。該職位將在公司的人力資源領(lǐng)域扮演關(guān)鍵角色,包括招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工發(fā)展等方面的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
      工作職責(zé):
      1.人力資源戰(zhàn)略:
      制定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略,確保與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
      提供戰(zhàn)略性建議,以支持公司在不同業(yè)務(wù)部門(mén)的持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展。
      2.組建和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì):
      建立和培養(yǎng)高績(jī)效的人力資源團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域人員。
      提供指導(dǎo)和發(fā)展機(jī)會(huì),以確保團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。
      3.招聘和人才發(fā)展:
      設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘策略,以吸引、招聘和保留高素質(zhì)的員工。
      制定員工發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
      4.績(jī)效管理:
      建立和管理績(jī)效評(píng)估流程,確保員工的績(jī)效與公司目標(biāo)一致。
      提供績(jī)效改進(jìn)和發(fā)展建議,以提高員工的表現(xiàn)。
      5.薪酬與福利管理:
      負(fù)責(zé)薪酬和福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)和管理,以確保公司的薪酬體系公平、競(jìng)爭(zhēng)力和符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。
       制定戰(zhàn)略性薪酬計(jì)劃,以?xún)?yōu)化人力成本,提高員工激勵(lì)和滿(mǎn)意度。
      6.員工關(guān)系和文化:
      確保良好的員工關(guān)系,解決員工問(wèn)題和糾紛,維護(hù)積極的工作文化。
      推動(dòng)文化建設(shè)和員工參與,以提高員工滿(mǎn)意度。
      7.人力資源數(shù)據(jù)和分析:
      收集和分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持和關(guān)鍵性見(jiàn)解。
      參與戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源支持公司的長(zhǎng)期增長(zhǎng)。
      任職要求:
      1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先。
      2.至少5年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),包括人力資源管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
      3.具備出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理技能,能夠與不同部門(mén)合作,推動(dòng)項(xiàng)目的成功。
      4.深刻理解公司的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo),能夠?qū)⑷肆Y源策略與之相匹配。
      5.熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī),具備合規(guī)性管理的經(jīng)驗(yàn)。
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