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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:能源(電力/水利/礦產)
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2023年6月2日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      公司正在尋找一位有經驗的HRD,負責建立和領導人力資源部門,以支持公司的戰略目標實現。該職位將在公司的人力資源領域扮演關鍵角色,包括招聘、培訓管理、績效管理、薪酬與福利、員工發展等方面的領導和管理。
      工作職責:
      1.人力資源戰略:
      制定并推動公司的人力資源戰略,確保與公司的戰略目標保持一致。
      提供戰略性建議,以支持公司在不同業務部門的持續增長和發展。
      2.組建和領導團隊:
      建立和培養高績效的人力資源團隊,包括招聘、培訓管理、績效管理、薪酬、員工關系等領域人員。
      提供指導和發展機會,以確保團隊的表現。
      3.招聘和人才發展:
      設計和執行招聘策略,以吸引、招聘和保留高素質的員工。
      制定員工發展計劃,促進員工的職業生涯發展。
      4.績效管理:
      建立和管理績效評估流程,確保員工的績效與公司目標一致。
      提供績效改進和發展建議,以提高員工的表現。
      5.薪酬與福利管理:
      負責薪酬和福利計劃的設計和管理,以確保公司的薪酬體系公平、競爭力和符合市場標準。
       制定戰略性薪酬計劃,以優化人力成本,提高員工激勵和滿意度。
      6.員工關系和文化:
      確保良好的員工關系,解決員工問題和糾紛,維護積極的工作文化。
      推動文化建設和員工參與,以提高員工滿意度。
      7.人力資源數據和分析:
      收集和分析人力資源數據,提供決策支持和關鍵性見解。
      參與戰略規劃,確保人力資源支持公司的長期增長。
      任職要求:
      1.大學本科及以上學歷,人力資源管理或相關領域專業優先。
      2.至少5年以上相關領域的工作經驗,包括人力資源管理和領導經驗、有集團化管理工作經驗優先。
      3.具備出色的溝通、領導和團隊管理技能,能夠與不同部門合作,推動項目的成功。
      4.深刻理解公司的業務和戰略目標,能夠將人力資源策略與之相匹配。
      5.熟悉勞動法和相關法規,具備合規性管理的經驗。
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