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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2021年4月26日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      任職要求:
      1、擁有人力資源管理、心理學、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,具備良好的專業(yè)理論基礎。
      2、具有3年以上人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有中大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉人力資源管理流程、制度及法律法規(guī)。
      3、精通人力資源六大模塊(招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃)的理論與實踐操作。
      4、熟練掌握國家勞動法律法規(guī),能有效處理勞動糾紛。
      5、具備高度的責任心和敬業(yè)精神,能夠獨立思考,快速應對復雜問題。
      崗位職責:
      1、負責公司人力資源規(guī)劃與配置,確保人力資源的合理使用和優(yōu)化。
      2、組織實施招聘工作,包括招聘計劃的制定、招聘渠道的拓展、面試安排及錄用決策。
      3、負責員工培訓與發(fā)展,制定培訓計劃,組織內(nèi)外部培訓活動,評估培訓效果。
      4、管理員工薪酬福利體系,確保薪酬政策的公平性和競爭力。
      5、負責員工關(guān)系管理,處理員工投訴、勞動糾紛,維護和諧的勞動關(guān)系。
      6、 制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和制度,確保人力資源管理的規(guī)范化和標準化。
      7、監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
      8、協(xié)助公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大決策,提供人力資源方面的專業(yè)建議。
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