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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2021年4月26日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      任職要求:
      1、擁有人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業本科及以上學歷,具備良好的專業理論基礎。
      2、具有3年以上人力資源管理或相關領域工作經驗,有中大型企業或同行業工作經驗者優先。熟悉人力資源管理流程、制度及法律法規。
      3、精通人力資源六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、員工關系、人力資源規劃)的理論與實踐操作。
      4、熟練掌握國家勞動法律法規,能有效處理勞動糾紛。
      5、具備高度的責任心和敬業精神,能夠獨立思考,快速應對復雜問題。
      崗位職責:
      1、負責公司人力資源規劃與配置,確保人力資源的合理使用和優化。
      2、組織實施招聘工作,包括招聘計劃的制定、招聘渠道的拓展、面試安排及錄用決策。
      3、負責員工培訓與發展,制定培訓計劃,組織內外部培訓活動,評估培訓效果。
      4、管理員工薪酬福利體系,確保薪酬政策的公平性和競爭力。
      5、負責員工關系管理,處理員工投訴、勞動糾紛,維護和諧的勞動關系。
      6、 制定和執行公司的人力資源政策和制度,確保人力資源管理的規范化和標準化。
      7、監控和分析人力資源數據,為管理層提供決策支持。
      8、協助公司戰略規劃,參與公司重大決策,提供人力資源方面的專業建議。
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