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  • 人力資源經(jīng)理 6-8K元/月
    高薪職位優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅有補(bǔ)助...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      職責(zé)內(nèi)容:
      一、人力資源管理(70%)
      1、人才規(guī)劃和招聘管理。建立人才引進(jìn)等方面的制度及流,實(shí)施并管理全公司人員招聘,并做好人員招聘的培訓(xùn)
      2、組織培訓(xùn)。制定公司人力資源有關(guān)的培訓(xùn)流程,全面做好公司培訓(xùn)工作,指導(dǎo)并組織好公司的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),幫助指導(dǎo)各部門(mén)制定培訓(xùn)流程
      3、績(jī)效考核。建立好公司的全面的考核體系及相應(yīng)的分配體系,全面做好公司的績(jī)效考核工作,組織做好公司對(duì)各部門(mén)的綜合月度及年度考評(píng)工作
      4、薪酬管理。策劃和實(shí)施獎(jiǎng)金福利等的分配,為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);做好人才晉升福利規(guī)劃;
      5、勞動(dòng)關(guān)系管理。降低和規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)

      二、人才管理(5%)
      1、定期與部門(mén)經(jīng)理交流,了解其他管理者的思想。
      2、員工沖突管理。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

      三、行政管理(25%)
      1、建立公司科學(xué)完整的行政管理體系、項(xiàng)目管理體系,綠植衛(wèi)生管理體系、車(chē)輛管理體系等并確保正常、高效運(yùn)行
      2、負(fù)責(zé)制定完善公司各項(xiàng)管理制度,指導(dǎo)并督促相關(guān)部門(mén)制定相關(guān)部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)制度。 
      6、全面搞好行政監(jiān)督工作,并做好綜合信息收集及整理工作并定期向總經(jīng)理匯報(bào)。

      任職要求:
      1、年齡:25-45歲
      2、性別:不限
      3、籍貫:不限
      4、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、商務(wù)文秘相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
      5、婚姻狀況:不限
      6、經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上行政人資經(jīng)驗(yàn),有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
      7、技能要求:熟練使用辦公軟件,具有一定的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)
      8、能力要求:較強(qiáng)的溝通能力和處理突發(fā)問(wèn)題的能力,具有團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力
      9、其它要求:執(zhí)行力強(qiáng),有耐心,有責(zé)任心,主動(dòng)性強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

      薪資待遇:
      1、正式錄用工資6000元—8000元,薪資取決于個(gè)人能力、學(xué)歷、工作年限
      2、福利:五險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等
      3、試用期:1--3個(gè)月, 依據(jù)個(gè)人能力提前轉(zhuǎn)正,試用期工資為正式工資的80%。

      工作時(shí)間:周一至周六

      辦公地點(diǎn):昆明市西山區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)南塔2810或玉溪市江川區(qū)陽(yáng)光食品有限公司(具體面談)
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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