崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
公司介紹
東方愛嬰21年，中國早教21年。東方愛嬰是中國早教領(lǐng)導(dǎo)品牌，1998年成立，專業(yè)從事0-6歲嬰幼兒早期教育，每周有超過13萬個家庭享受到東方愛嬰的嬰幼兒早期教育服務(wù)。
您為什么要選擇我們？
因為我們在蓬勃發(fā)展的企業(yè)中爭當(dāng)行業(yè)里較好的雇主，給你沒有天花板的提升空間
您為什么要在東方愛嬰工作？
您熱愛孩子，樂于付出，敢于接受挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新；
您有能力激勵他人取得業(yè)績并成為**。
東方愛嬰是一個富有愛心的企業(yè)，給你家庭般的溫暖；
東方愛嬰是一個蓬勃發(fā)展的企業(yè)，給你無限的成長空間；
東方愛嬰是一個不斷創(chuàng)新的企業(yè)，給你無數(shù)新的挑戰(zhàn)；
東方愛嬰是一個深有內(nèi)涵的企業(yè)，給你文化傳承和使命感。
對你的幾點要求
我們要選拔符合東方愛嬰企業(yè)文化、組織精神，熱愛并愿意投身于早期教育事業(yè)的**人才。
我們堅持公平競爭，任人唯賢；悅?cè)怂L，人盡其才；合理流動，動態(tài)管理的基本用人方針。
我們提拔**的人才承擔(dān)公司重要的工作，授予相當(dāng)?shù)穆殭?quán)，但我們始終堅持授權(quán)與監(jiān)督、自我控制與制度控制相結(jié)合的授權(quán)原則和 約束機制。要求員工日常生活和開展業(yè)務(wù)活動時都必須遵紀(jì)守法，成為一個良好的社會公民。
我們鼓勵員工不斷自我學(xué)習(xí)和向他人學(xué)習(xí)，勇于挑戰(zhàn)富有挑戰(zhàn)性的工作，提高自身素質(zhì)，成為**人才。
我們堅持績效文化，評估并獎勵**員工，淘汰不稱職員工。獎優(yōu)罰劣是東方愛嬰人事管理的重要基石之一。
我們發(fā)現(xiàn)并留住**人才，重視員工個人能力的發(fā)展，關(guān)注員工未來職業(yè)發(fā)展的需求，在出現(xiàn)內(nèi)部職位機會時堅持內(nèi)部優(yōu)先錄用的原 則，選拔**人才，并始終堅持母親優(yōu)先。
東方愛嬰大理中心期盼您的加入，在一個年輕、自信、充滿活力的團隊中快樂地工作。東方愛嬰將是你展示個人魅力的華麗舞臺！
以上人員面試錄用后，享受五險及各類國家法定節(jié)假日，同時公司提供有競爭力的薪酬、**員工送往北京總部定期培訓(xùn)及廣闊的發(fā)展空間。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！