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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      【工作職責】
      【人力中心】
      1、全面負責總公司及各下屬(分)人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織擬定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃;
      2、建立和完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定并組織實施人力資源管理制度;
      3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
      4、負責制定推動公司內(nèi)部核心人才梯隊培養(yǎng)計劃,打造核心骨干團隊;
      5、改進員工關系管理,完善公司薪酬、激勵體系;
      6、全面負責公司人力資源管理中心部門日常管理工作。
      【行政中心】
      1、協(xié)調(diào)各職能部門關系;
      2、管理企業(yè)資料、信息等,溝通內(nèi)外和上下聯(lián)系;
      3、建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況,促使各項工作規(guī)范化;
      4、負責部門流程的擬定、落地和落地實施;
      5、對企業(yè)會議內(nèi)容進行組織、記錄及歸檔;
      6、對企業(yè)各類檔案等進行整理、歸檔、保管和借閱;
      7、管理企業(yè)證明、印章;
      8、管理員工福利,包括研究、制定、修訂員工福利制度,并經(jīng)批準后實施,辦理福利事項,總結、分析和改進福利工作,制定及辦理退休、撫恤制度;
      9、有效控制文件與資料,對文件和資料進行登記、編號、匯編、發(fā)行、保管、維護等;
      10、擬定企業(yè)發(fā)文制度及行文程序,并對此進行監(jiān)督實施;
      11、維護和改善企業(yè)公共關系,包括建立和維護內(nèi)部公共關系以及建立和維護與政府、同行、社會、新聞等外部公共關系。
      【任職要求】

      (1)教育水平:人力資源管理、行政管理或相關管理類專業(yè)本科及以上學歷。
      (2)經(jīng)驗知識:
      1、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力行政總監(jiān)或人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
      2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 
      3、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念和扎實的理論基礎;
      4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
      (3)技能技巧:
      A、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;B、熟練駕駛。
      (4)個人素質(zhì):
      具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
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