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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:出版/印刷/造紙
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:1997年1月5日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:
      1.人力資源管理:
      ①定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
      ②根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施;
      ③組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案;
      ④負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選;
      ⑤負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓(入職培訓、專項培訓);
      2.行政后勤管理:
      ①負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作、跟蹤審批、發布、培訓及監督執行;
      ②負責食堂、宿舍、保安、廠區保潔(6S)、防火安全、員工思想動態、業余文化生活組織安排、企業文化宣導、實施和監督管理;
      ③按制度實施員工考勤、轉正、調職、晉升等,作好文書記錄;
      ④代表公司與員工簽訂勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜;
      ⑤受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決;
      ⑥負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
      協助制定、組織實施公司人力資源戰略,落實各部門監督管理、考核等活動,建立行政后勤保障體系,為實現公司經營發展戰略目標提供人力、行政、后勤等保障。
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