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                            人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理
                            
                            

                            
                            
                                8-10K元/月
                            
                            
                                
                                    
                                
                            
                            
    高薪職位年終獎工作餐公費培訓優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助美女多包吃...
    
                            
    
                                廣東品凡派塑膠實業(yè)有限公司
                                
                            
    
                            
                        
    

                    
    

                    
    
                        
                    
    
                
    
                
    
                    
    
                                  
                         
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                                            7分鐘前
      
                                        
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                                            9年
      
                                        
      會員等級
      
                                    
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                                    單位性質(zhì)：
                                    民營企業(yè)
                                
      • 
                                
    • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),玩具/塑膠
      • 

                                
    • 注冊資金：500萬－1000萬
      • 
                                
    • 員工人數(shù)：200—500人
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    • 成立日期：2011年7月22日
      • 
                                
    • 
                                    營業(yè)執(zhí)照：
                                    
                                    
      
                                        
                                        
                                    
      
                                
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                                    基本信息
                                
      
                                
      
                                    
        
                                        
      • 
                                            
        工作地點：汕頭金平區(qū)
        
                                        
        • 
                                        
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        招聘人數(shù)：1人
        
                                        
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        性別要求：不限
        
                                        
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        職位類型：全職
        
                                        
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        招聘部門：人資部
        
                                        
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        年齡要求：30歲以上-45歲以下
        
                                        
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        工作經(jīng)驗：6-10年
        
                                        
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        學歷要求：大專以上
        
                                        
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        住宿情況：不解決住宿問題
        
                                        
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                                    職位描述
                                
      
                                
      
                                    
      任職要求：
      1、男女不限，人力資源、企業(yè)管理、行政管理、心理學、法學等相關專業(yè)大專及以上學歷；
      2、同等（經(jīng)理或總監(jiān)）崗位經(jīng)驗3年及以上；
      3、熟悉人力資源六大模塊，對潮汕現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)較深的認知，具有成功的實際操作經(jīng)驗（培訓體系搭建/薪酬激勵方案/績效考核體系搭建），能夠指導培訓各個職能模塊的工作；
      4、熟悉勞動法，能妥善協(xié)調(diào)處理員工關系；
      5、熟悉ISO體系文件，能指導公司制度的編寫、落實、完善及監(jiān)督，主導各項客戶驗廠工作等；
      6、管理執(zhí)行力、團隊管理能力、抗壓能力強；
      7、良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、領導能力，以及出色的分析問題和解決問題的能力。

      崗位職責：
      1、組織規(guī)劃與基礎建設：按公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并報審；根據(jù)公司實際情況，不斷完善人力行政體系內(nèi)各項規(guī)章制度；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度人力資源計劃，并將年度計劃分解為月度計劃并執(zhí)行、監(jiān)督和改善；定崗定編，組織、主導各部門進行工作崗位分析，編制崗位說明書，審核公司各崗位人員編制并提案，報審執(zhí)行；組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人力行政管理規(guī)章制度和工作流程，促進規(guī)范化管理。
      公司ISO文件體系等受控文件管理工作。
      2、人才招聘與評估：組織開展公司人力資源需求調(diào)查與分析；審核招聘計劃，監(jiān)督招聘工作的實施和招聘計劃的進度；評估各部門人員工作分析，優(yōu)化人崗配置；負責課長（含）級以上人員復試及錄用建議。
      3、培訓與開發(fā)：組織開展公司各部門人員培訓需求調(diào)查，并進行評估，制定年度和月度培訓計劃，報審執(zhí)行；審批引進及外送培訓的計劃；組織開展各項培訓管理工作；組織、主導內(nèi)部培訓講師隊伍的建立和培養(yǎng)；組織并配合各部門做好專業(yè)技術培訓工作。人才梯隊建設：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及總經(jīng)辦要求，制定內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃，報上級領導審批；組織、主導內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃的實施。
      4、績效管理：根據(jù)公司實際情況，組織推行和實施績效管理；主導各部門按公司年度經(jīng)營管理目標分解各部門經(jīng)營管理目標，審核各部門各崗位績效指標，監(jiān)督核心指標考核數(shù)據(jù)，提出指標改善建議；指導公司各部門績效考核工作的開展和實施；協(xié)助各部門進行績效考核面談（課長（含）級以上），提出績效改善意見。
      5、薪酬與福利管理：負責核定各崗位的工資標準，進行人工成本分析，提供優(yōu)化建議；審核各部門調(diào)薪方案提報，嚴格按人力成本進行把關；審核各部門間接員工月工資與福利；調(diào)查與了解本地區(qū)或行業(yè)內(nèi)崗位薪酬信息，并向總經(jīng)辦提報。
      6、員工關系管理：督導公司員工勞動合同簽訂和員工勞動關系管理；負責公司重大勞動關系投訴的調(diào)查及處理，督導一般勞動關系投訴的調(diào)查及處理；較重大工傷事故的處理與協(xié)調(diào)；負責應訴公司涉及的人事訴訟。
      7、建立健全公司行政后勤管理體系，負責管理、跟進公司行政后勤（食堂、保安、消防、安全、衛(wèi)生、公司證件/印章、車輛等）管理工作，與各外聯(lián)單位保持良好的溝通、協(xié)作。
      8、企業(yè)文化宣傳、6S監(jiān)督及上級安排的其他臨時性工作。
      聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
      
                                
      
                            
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      競爭力分析
      
                                    
      
                                    
      
                                        
      
                                            
                                        
      
                                        
      
                                            
      
                                                
      
                                                    你的競爭力超過了
                                                
      
                                                
      
                                                    
                                                
      
                                                
      
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                                    聯(lián)系方式
                                
      
                                
      
		
                                    
                                
	
      

                                

                                
      
                                    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
                                
      
                            
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